Прохоров считает, что Трудовой кодекс мешает развитию общества
Интересно, сколько народу
Извините, но с позиции работодателя, Прохоров прав, действующий ТК по сути, реинтегрировал нормы старого советского КЗоТ в систему рыночных отношений. Установленные этим кодексом гарантии являются неадекватными существующим производственным отношениям, что ведет к выводу правоотношений в иную сферу.
Самым ярким примером этого является подмена найма труда, регулируемого трудовым законодательством, на регистрацию работников в качестве предпринимателей и заключение с ними гражданско-правовых договоров, что в гораздо большей степени ухудшает их положение.
Установление повышенной заработной платы за работу в свехурочное время, выводит за рамки рыночного согласования стоимости найма рабочей силы. Так как размер оплаты в таких случаях определяется административно, а не исходя из ее реальной стоимости.
Про 81 статью вообще молчу, она практически лишает возможности растаться с нерадивым работником, так как и перечь оснований является ущербным и процедура расторжения весьма строгой, любое ее нарушение ведет к восстановлению работника, если работник хоть чуть-чуть подкован, он просто может спокойно засобатировать свое увольнение.
А это по сути лишает работодателя предпринимателя возможности самостоятельно определять характер ведения бизнеса и необходимость в трудовых ресурсах.
-0
риторический, любого
риторический,
любого работодателя необходимо контролировать не давать много воли, ТК в первую очередь должен защищать именно работников, а не работодателей. Все работодатели хотели бы, чтобы все впахивали на них максимально возможное время и за минимальную зарплату.
Живу и радуюсь, и ни одной морщинки на лице! (с)
-0
риторический пишет:Самым
Самым ярким примером этого является подмена найма труда, регулируемого трудовым законодательством, на регистрацию работников в качестве предпринимателей и заключение с ними гражданско-правовых договоров, что в гораздо большей степени ухудшает их положение.
Прохоров подобное и хочет сделать - только нанимать работника не в качестве ИП, а по договору. Это тоже самое - права работника в этом случае будут уменьшены. Взял и "выпнул" сотрудника безо всякого выходного пособия по истечении времени.
Установление повышенной заработной платы за работу в свехурочное время
Так ее надо узаконть (что он и предлагает) - и она будет оплачиваться по обычному тарифу, т.е. в границах
рыночного согласования стоимости найма рабочей силы. Так как размер оплаты в таких случаях определяется административно, а не исходя из ее реальной стоимости.
Про 81 статью вообще молчу, она практически лишает возможности растаться с нерадивым работником
А по "новой редакции" будут расставаться вообще легко - расторг договор и досвидания.
А это по сути лишает работодателя предпринимателя возможности самостоятельно определять характер ведения бизнеса и необходимость в трудовых ресурсах.
Это лишает работодателя права эксплуатировать работников так, как он хочет. Приходится работать относительно по закону. После принятия "нового" ТК будет - как хочу, так и ворочу. Не нравится - свободен.
Суть этого одна - ущемление прав работников ради прибыли работодателей. Очень здорово! Прибыль ради людей:
Все работодатели хотели бы, чтобы все впахивали на них максимально возможное время и за минимальную зарплату.
-0
даю справку пишет: Зато
Зато сейчас при сокращении должен еще полгода его содержать, адекватно?
Да, я считаю, адекватно. Если уж выгоняешь человека, то нужно его на первое время обеспечить, пока он не найдет другую работу.
А все работники типа не хрена не делать за зарплату, вне зависмости от того какая должность, бухать на смене, в одноклассниках сидеть...
Почему ничего не делать? Если видишь, что работник плохо работает - принимай меры воздействия (снижай премию, делай выговор и т.д.).
-0
даю справку пишет: на первое
чтобы не заражал дурным примером прочий люд... даю справку, кто не хочет
Текирин пишет: кто не хочет
кто не хочет работать. то и не будет работать. кто не умеет и не хочет учиться, не сумеет и не научится в любом случае.
Прохорова волнует повышение производительности труда.
Она низкая у нас в стране. Однако, поднимать ее нужно не "кнутом" (ужесточением условия труда), а "пряником" - качественным изменением условий труда (хорошим соцпакетом, стабильной заработной платой, защищенностью работников законом и т.д.) Иначе эти меры вызовут только озлобленность у людей.
-0
риторический пишет: она
это на бумаге так,а фактически они на кзот и не смотрят! я знаю случай,когда женщину уволили за то,что она не поздоровалась с начальником...боцман пишет: а фактически
Real пишет: За всех не
боцман пишет: а я и не
Прохорова волнует повышение производительности труда.
Она низкая у нас в стране. Однако, поднимать ее нужно не "кнутом" (ужесточением условия труда), а "пряником" - качественным изменением условий труда (хорошим соцпакетом, стабильной заработной платой, защищенностью работников законом и т.д.) Иначе эти меры вызовут только озлобленность у людей.
В первую голову производительность зависит от оснащенности производства, поэтому все заявления Прохорова просто смешны. Вкладывать надо прибыли в производство, а не на девок в Куршавеле и политические игры транжирить.
-0
Дрю пишет: В первую голову
В первую голову производительность зависит от оснащенности производства, поэтому все заявления Прохорова просто смешны. Вкладывать надо прибыли в производство,
Ню ню, увеличение производительности за счет инноваций и внедрения результатов НТП ведет к сокращению занятых в производстве, политэкономисты блин, сокращает трудозатраты на на одну товарную единицу. В ситуации равновестного рынка это не приводит к расширению производства, что ведет к сокращениям, только на сильно растущем рынке за счет новых рабочих мест, сохраняется занятость. Так что производительность одного работника увеличивается, а их количество сокращается, а на стагнирующем рынке, сокращается впринципе, при этом такие соцгарантии работникам увеличивают убытки несоразмерно, человек не работатет 6 месяцев, а ты его должен содержать, это путь к иждивенчеству, не бизнес, а богодельня.
-0
Так если бабла немеряно, то стройте новые предприятия - речь именно об этом, с высокой производительностью. Я так понимаю, но нам нужен рост рынка, а не ремонт старья. А так только выжимание соков из работников, еще и оправданное научно теорией, кстати тоже не бесспорной. И крепостное право, на закусочку.
-0
даю справку пишет:при этом
Дрю пишет: А так только
А так только выжимание соков из работников, еще и оправданное научно теорией, кстати тоже не бесспорной. И крепостное право, на закусочку.
А это не приведет к повышению производительности труда. Это приведет к текучке кадров и озлобленности людей. И в один прекрасный момент повторится 1917 год. Сценарий-то похожий.
-0
Правильно, лучше прибыль в карман положить да в Куршавеле погулеванить Зачем какому-то работяге, которому семью кормить надо, отдавать деньги? Обойдется.
По вашему все работодатели, входят в список Форбс? А вы не думали, что подавляющее большинство из них это малый и средний бизнес? Что когда, кризис они теряют больше всех? И что лучше, сократит он половину работников, но сохранит бизнес, или загнется и тогда все на улице останутся?
-0
Малый и средний бизнес - это как правило сфера услуг и торговля, производителей среди них крайне мало. Речь идет о крупных отраслях, имеющих определяющее значение в развитии. При нищем населении и малый, и средний бизнес загибается точно также. А "социально ориентированный бизнес", я так думаю, это еще долго будет утопией. Причиной тому просто ЖАДНОСТЬ и все оттуда вытекающее (при отсутствии воспитания и мозгов). Лично я поработала на частников достаточно. Люди может и неплохие, но когда касается денег - куда что девается. Поэтому трогать ТК, тем более в наших условиях, это непростительно и вообще неизвестно куда приведет. Не дай Бог!
-0
даю справку пишет: По вашему
По вашему все работодатели, входят в список Форбс?
Ну так инициативы по пересмотру трудового кодекса как раз идут от миллиардеров а не от малого и среднего бизнеса.
И что лучше, сократит он половину работников
Пусть сокращает. Только пусть выплатит то, что должен выплатить (или на крайний случай уж часть того), чтобы работник во время кризиса, пока ищет работу (а это сложно, т.к. сокращения везде) не загнулся.
но сохранит бизнес, или загнется и тогда все на улице останутся?
Вот и получаются такие забавные картины: работников сокращают или зарплату урезают, а себе покупают машины за 25-30 тыс. долларов. Здорово работодатель "загибается" со своим бизнесом! 
-0
Дрю пишет:Поэтому трогать
Поэтому трогать ТК, тем более в наших условиях, это непростительно и вообще неизвестно куда приведет. Не дай Бог!
Дрю, я с вами полностью согласен!
вообще неизвестно куда приведет
Почему неизвестно? 1917 год повторится и все. Сценарий-то, практически, один-в-один: побольше урвать, поменьше заплатить. Выжать все с человека ради собственной прибыли. Только пусть потом не удивляются, когда все потеряют.
-0
Дрю пишет: Да уж. Олигархам
Да уж. Олигархам проще, видимо, свалить за границу с наворованным, чем начать перестраивать мозги и работать не только для шкурной выгоды, но и для страны. На тот свет все равно с собой ничего не заберут.
А за границей их сразу "вытряхнут".
Думаете, США не знает, о всех этих финансовых махинациях олигархов? Знают, прекрасно и доказательства имеют. Только, пока Россия имеет силу, их не трогают. Но, как только Россия силу потеряет (бунт, революция, кризис и т.д.) на Западе сразу опустошат счета олигархов в свою пользу (власть-то нелегитимной станет). Удивительно, что этого не понимают.
-0
